（原標(biāo)題：金融業(yè)“限薪令”來(lái)襲，給高管降薪，還是給基層漲錢？這是個(gè)問題）

文/徐英霞

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來(lái)獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。

平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）后不久。

因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題，《通知》被普遍解讀為金融業(yè)的“限薪令”。從宏觀來(lái)看，銀行業(yè)的薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進(jìn)中。平安銀行這一舉動(dòng)，不論基于何種動(dòng)機(jī)，都是整體改革的一部分。而《通知》的實(shí)施，將會(huì)再一次加深政策對(duì)銀行內(nèi)部收入分配的影響，限薪和分化將同時(shí)成為銀行薪酬體系的趨勢(shì)。

對(duì)于銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進(jìn)。而《通知》的實(shí)施，將會(huì)再一次加深政策對(duì)銀行內(nèi)部收入分配的影響，而限薪和分化將同時(shí)成為銀行薪酬體系的趨勢(shì)。

也許不久之后，限薪、降薪等收入的調(diào)整，將會(huì)不僅僅發(fā)生在一家銀行、一個(gè)條線之上，而調(diào)整了誰(shuí)的？怎么調(diào)整的？這才是值得關(guān)注的焦點(diǎn)。

股份行調(diào)整空間大于國(guó)有行

近日，財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

《通知》主要是針對(duì)中央金融企業(yè)以及其他國(guó)有金融企業(yè)，其中涉及到了國(guó)有金融企業(yè)內(nèi)部收入分配的問題。

《通知》要求中央金融企業(yè)和其他金融國(guó)有企業(yè)，要優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級(jí)差。并提出了具體的政策要求——“總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅”。

這一政策要求被普遍解讀為金融業(yè)的“限薪令”。其實(shí)在《通知》下發(fā)之前，銀行薪酬制度改革就已經(jīng)開始了。

對(duì)于六大行來(lái)說(shuō)，高級(jí)管理人員的薪酬，從2015年1月起，就開始按照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的政策執(zhí)行了。

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